情景沙盤訓練課程之“沙漠掘金”
課程前言：
《沙漠掘金》課程是從海外引進的經典體驗式學習課程，在原版課程的基礎上加入情景訓練的課程理論，是國內最新高端情景訓練課程。情景訓練課程形式起源于西方，通常以情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發思索，從而自覺引導自身行為的改變。
該課程已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程；據反饋統計，90%的參與者承認“沙漠掘金”與自己平時的行事方法吻合度極高。
“沙漠掘金”課程主要特點是趣味性強、競爭性強、參與性強、感悟性強、實戰型強、理論性強，并針對團隊成員在實現公司戰略或目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過情景的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰略執行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程運用團體訓練的方式，使參訓學員和參訓企業在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法?！吧衬蚪稹钡恼n程計劃，可以依公司的具體需求量身訂做，在與公司討論需求后，制定成為專屬課程，進行公司問題的深度挖掘，并與公司員工共同分享及尋找可行的解決方案。
課程目的：
1.通過參與角色認知的情景模擬，讓學員自己去反思與遷移，認知管理者的角色與定位。
2.通過課程目標與自我目標的設定，讓學員自我完善、自我覺察、自我超越。
3.透過情景的體驗與引導，發掘出管理者的工作重點與定位，認識管理和團隊。
4.團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業訓練課程。
5.透過情景的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞。
6.使學員清楚自己做的每一個行動與產出的關系，從而利用有限的資源達到產出最大化；
對于公司管理層人員，訓練并提升領導能力，協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體參與情景的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法。
7.使學員深刻體會到以效果為導向做計劃的重要性，并明確做計劃的威力；
使學員學會如何取得有價值的信息，以及學會分析信息是否有價值；
使學員意識到事情的 “可能性”，并明確“什么是可能”對計劃/行動影響的重要性；
使學員清楚自己做的每一個行動與產出的關系，從而利用有限的資源達到產出最大化；
8.提升學員風險規避及壓力管理的能力。
學習方式：
整體學習流程，深入到情景中去體驗、反思情景發生的一切、連結過往經驗或案例、組織建設性的思考、應用到真實的世界、并形成指導日后實踐工作的經驗；
結合情景訓練的方向，現場自我設定培訓目標，并在課程結束時檢驗目標的達成；
理解情景中的所有信息，與同伴一起共同探索最佳方案，并真實的表達您最真實的狀況，尊重隊友、尊重情景、尊重導師。
【課程實施流程及成果轉化】
1 | 情景訓練課程理論介紹 | 陳述講授 | 35‘ | 了解課程目標、了解學習方式 |
2 | 創建團隊與文化展示 | 互動演練 | 25‘ | 塑造并展現團隊的精神風貌 |
3 | 管理知識與認知學習 | 陳述講授 | 60‘ | 情景訓練前的課程知識學習 |
4 | 學習目標與價值契約 | 互動講授 | 30‘ | 樹立學習目標建立價值契約 |
5 | 沙盤情景與規則講解 | 情景介紹 | 60‘ | 《沙漠掘金》項目規則講解 |
6 | 實施演練與問題發掘 | 情景互動 | 150‘ | 課程情景訓練以及情景實施 |
7 | 小組回與顧反思總結 | 情景互動 | 60 ‘ | 情景訓練---團隊內反思檢討 |
8 | 團隊分享與教練點評 | 點評分享 | 60‘ | 針對現狀剖析問題引導解決 |
9 | 經驗提取與項目總結 | 互動講授 | 120‘ | 根據課程表現反思現實工作 |
10 | 成果轉化與行動計劃 | 群策群力 | 120‘ | 項目實施后總結與落實行動 |
針對課題：
銷售/生產、團隊激勵、組織溝通、領導能力、資源管理、策略性規劃愿景/使命、企業文化導入，價值觀制定、績效管理、目標/結果導向、計劃制定/實施、風險與壓力管理以及產能的對等，市場的意識等等。
適合場合：組織內部培訓、與合作伙伴的聯誼活動、公司慶典活動的特別節目。
項目意義：
根據反饋統計，90%以上的參與者承認沙漠掘金與自己平時的行事方法吻合度極高。換句話說，你平時不太善于做計劃，訂目標，在這個課程中就表現為“只求生”、“沒方向”、“易妥協放棄”，甚至“只帶了兩份食物就出發了”......
盡管企業的經營與市場的風險有時不如活動中那么有規律，但是如果你連有規律的東西都捕捉不到，如何處理沒有規律的情況呢？
沙漠掘金帶給我們的深思是很多的。就像今天很多朋友總結的，“我們每天、每周、每月、每季度（可能由于您的職位層次高低，考核您的期限有長有短-但總會有人要考核你的-即使你是董事長，也要面對市場或競爭對手給你的挑戰）都在做沙漠掘金”。
課程探討：
00.什么使我們的團隊與眾不同?
01.每個人都知道活動的目的。
02.我們的團隊有一個清晰的，共同認可的目標。
03.每個人都參與了計劃的制定。
04.每個人都知道他／她的角色。
05.每個人都明白他／她的任務對于團隊目標的重要性。
06.個人力量與特定的需求相匹配。
07.我們始終關注著大方向／目標。
08.信息在我們設定目標中扮演著關鍵角色。
09.我們的目標讓我們挑戰卓越。
10.我們把大目標分成若干個小目標。
11.我們在每個小目標中都有個人歸屬感。
12.我們花時間教團隊中的其他人，為了讓他們能貢獻更多。
13.我們清楚但友善地拒絕任何非產出的行為。
14.我們時常相互鼓勵，追尋目標。
15.當環境改變時，我們很靈活變通。
16.我們的計劃與行動能映射我們的目標。
17.成就團隊目標比自我更重要。
18.我們通過規律性的反饋來衡量進步。
19.我們的團隊成就感大于個人。
20.我們有效地解決沖突。
21.人生要勇于嘗試
22.要提高生產力，可以事先做好計劃并且計劃周密
課程定制：
“沙漠掘金”的課程計劃，可以依公司的具體需求量身訂做，在與公司討論需求后，制定成為專屬課程，進行公司問題的深度挖掘，并與公司員工共同分享及尋找可行的解決方案。
